die Esoterikverfahren der Personalabteilung

Eigentlich wollte ich mich sachlich zu diesem Thema äußern, aber die Zeit war schneller.

Am Mittwoch habe ich gelernt, dass Personalabteilungen teilweise bewusst unklare Informationen in ihren Stellenbeschreibungen einbauen und dann Listen führen, wer sich vor seiner Bewerbung informiert hat.

Beispiel:

“Schicken Sie uns Ihre Bewerbung mit der Post oder als E-Mail.”

Die Personalabteilung erwartet dann, dass man dort anruft und erfragt was ihnen lieber ist.

Die Begründung für dieses Vorgehen ist, dass man feststellen möchte, wer wirkliches Interesse an dem Job hat.

Für mich wirkt das reichlich esoterisch.

Schon die Wirksamkeit von Assessment Centern ist umstritten.

http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment_Center